配资实力证券配资门户第一种是比较高的层级

在主流互联网大厂中，从低到高一般有10个左右的职级，受工种、工作经验、职级停留时间等不同因素的影响，同一职级的薪水差异会比较大，有的甚至达到好几倍。

不过，在研究这个问题之前，先排除两个可能性，第一种是比较高的层级，如副总裁这个职级，因为副总裁的前缀有很多，如事业部副总裁和集团副总裁，还有高级副总裁、资深副总裁、执行副总裁，因此这个级别的薪水区间甚至可以从1000万-2个亿。不过由于互联网大厂能到这个职级的人屈指可数，而且这个level的人很多都是因人定岗，所以不是标准化的体系；还有一种就是百度这种公司，虽然技术和运营、职能薪水差距较大，但百度职级分的比较细：如T（技术）、P（产品运营）、U（设计）以及Band（职能）以及E（解决方案），理论上T和P线也不完全一样，因此也被排除掉了。

其他互联网大厂中，腾讯职级分的比较细，每个档位上都有三个职级，这样的结果就是每个职级内的薪水差距相对较小，而且腾讯也是分T（技术）线和P（产品）线，自然区间范围也就比较小了。拼多多没有职级的划分，自然也不可能是它。

那么，剩下来的大厂中，值得我们研究的，也主要就是阿里、美团和字节了。这三家大厂的主流职级，也就是阿里P7、美团L8和字节2-2这三个职级，恰好又是薪水范围相对较大的职级。（本文中所提及的薪水数据（税前），基本由笔者这几年获取到的数据整理，因为数据总量不会太大，所以只是用来参考，不一定完全准确）。

这三家公司中，阿里、美团都是相对来说重运营的公司，淘宝天猫有很多行业运营人员，还有很多搞大促营销的运营，在这种重运营的公司，运营的工资自然不会太低，但技术人员在任何公司中，都是同等职级中薪水相对较高的，因此就导致一个结果，阿里这边同等职级的员工中，运营不比技术和产品人员工资低很多。根据我的了解，以目前阿里的股价计算，P7运营的大概薪水范围在65万-110万之间，当然，技术或者算法类的下限和上限仍然更高一些，大概在70万-130万的样子。因此，阿里P7的薪水范围大概是在65万-130万之间。

虽然美团逻辑上也是一家重运营的公司，但美团的L8职级是由原来的3-1和3-2合并而来的（大概对标腾讯的9/10），所以这个职级的薪水区间会更高一些。一个薪水相对较低的L8产品或者运营，起薪大概是70万左右，主要是现金，可能有一丢丢股票，而一个新入职的L8技术或者算法，薪水可能在90万。如果是其他公司相对资深的人员跳槽到美团定级到L8，或者在L8这个职级上停留了好几年的老美团员工，薪水达到150/160万也是比较合理的，毕竟原来的美团3-2职级定位是team leader，是实线管理人员，美团L8的薪水范围大概是在70万-160万之间。

那么，哪家大厂同职级薪水区间最大的，目前来看一定是字节的2-2。这个职级可以说是包罗万象、可高可低。字节本来就是一家重视技术，尤其是算法的公司，因此，在同等职级中，算法比普通运营或者市场公关HR财务等职能人员薪水高，就很正常。

再加上最近几年，字节技术线的职级“含金量”提高，就是说相对来说技术高职级更难给到，比如很多工作十年左右，能力在阿里P8水平的资深技术员工，之前薪水已经达到130万，但依然只能在字节拿到一个2-2的职级。但一个工作三四年的产品或者运营，就能拿到一个2-2的职级，当然，这个三四年工作经验的2-2产品运营，年薪可能只有四五十万，而同等职级的技术可能已经在100万以上了，一些算法（尤其是大模型相关）甚至能达到150万的水平，大概是运营的4倍。甚至，字节2-1的技术人员薪水都能达到80/90万，是高一级产品运营人员的一倍。（备注：字节2-2技术算法、产品、运营的薪水中位数大约为90万、70万和50万）

综上所述，在主流互联网大厂中，字节2-2是薪水区间范围最大的职级，从薪水较低的运营职能岗到较高的算法岗，从年薪40万到150/160万，薪水差距在4倍左右。

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